13 подписчиков
«У меня нет денег на сильных сотрудников»
Всегда рекомендуем брать специалистов, которые окупят себя в максимально короткий срок
У меня был опыт работы с разными сотрудниками - дорогими и более бюджетными. Так вот, возьмите одного с высокой оплатой труда, поставьте его на цель, выведите ключевые показатели, обеспечьте контролем и обучением - у вас супер инвестиция 💸
Можно взять и более слабого на низкую оплату, но есть вероятность, что окупаемость наступит либо через пол года, либо вообще не наступит
Как определить продуктивного сотрудника и того, у кого просто «высокая самоценность»?
За 3 дня вы поймёте, сильный ли это сотрудник и цена ошибки будет низкой. Допустим, при зарплате 150.000₽ в месяц, за 3 дня вы заплатите 15.000₽.
❕ Не держите сотрудника месяцами, если в первые 3 дня есть опасения
Воспринимайте сотрудников как инвестицию, ставьте на цель и создавайте качественный контроль показателей и будет вам счастье!
Около минуты
7 января 2025