352 подписчика
Поколение Z, родившееся с конца 90-х по 2012 год, — это те, кто с детства живёт в мире интернета и технологий. Уже сейчас они активно вливаются в рабочие коллективы и скоро составят четверть трудоспособного населения. Как понять и мотивировать их?
- Поймите ценности. Зумеры ценят гибкость, карьерный рост и психологический комфорт. Рутинные задачи их не вдохновляют — им нужны проекты, где можно проявить креативность и увидеть результат.
- Будьте в тренде. Если вашей компании нет в интернете или её соцсети выглядят устаревшими, это может отпугнуть молодых специалистов. Важно продвигать бренд работодателя и показывать ценности компании через реальные отзывы и социальную ответственность.
- Ставьте чёткие задачи. Клиповое мышление — особенность поколения Z. Они воспринимают информацию тезисно и ценят конкретику. Обучение лучше организовать в формате микрокурсов, игр или интерактивных приложений.
- Хвалите и признавайте вклад. Зумеры выросли в культуре лайков и обратной связи. Хвалите их за успехи, признавайте их усилия — это повышает мотивацию.
Зумеры — энергичны, открыты и умеют работать с большими объёмами информации. Главное — дать им возможность расти и проявлять себя.
Контакты – dialot.ru/...cts
ТГ – t.me/...biz
ВКонтакте – vk.com/...lot
1 минута
21 декабря 2024