15 подписчиков
📉 Некомпетентного сотрудника нельзя понизить в должности без его согласия!
Может ли работодатель заставить сотрудника, который не справляется со своими обязанностями, занять более низкую должность?
Ответ Роструда однозначен: нет, это возможно только с согласия самого работника.
❗️ Разберёмся подробно:
Согласно части 2 и 3 статьи 72.2 Трудового кодекса РФ, перевод на другую позицию без согласия работника допускается лишь в исключительных случаях:
🌪️ Катастрофы природного или техногенного характера;
💥 Производственные аварии;
🚒 Пожары, наводнения;
⚠️ Чрезвычайные обстоятельства вроде голода, эпидемий, которые угрожают нормальной жизни населения.
📋 При таких условиях работника можно перевести без его согласия на срок до одного месяца, но… перевод на работу, требующую более низкой квалификации, возможен только с письменного согласия работника.
‼️ Если же речь идёт о временном переводе из-за простоя или необходимости замещения временно отсутствующего сотрудника, это тоже возможно без согласия, но опять-таки не на должность, требующую более низкой квалификации, без письменного согласия.
Таким образом, нехватка компетенции сотрудника не является основанием для принудительного понижения в должности. Нужно договариваться и обсуждать такие решения с самим работником. 🗣️💬
1 минута
20 декабря 2024