128 подписчиков
Кейс: как корпоративный учебный центр экономит деньги «Железно»
Учебный портал ИТ-компания «Философт» разработала с нуля в целом для всей ГК, в которую входит. Внутри есть инструменты для адаптации, обучения, оценки и аналитики.
В «Железно» много удаленных сотрудников, поэтому онлайн-обучение помогает им быстро влиться в команду и познакомиться с основными процессами компании. Показатель успешной адаптации вырос, что снижает текучку персонала.
Курсы доступны для прохождения несколько раз, что позволяет сэкономить на методистах. На платформе можно видеть прогресс обучения и коррелировать его с погружением сотрудника в реальные задачи. Это снижает процент увольнения из-за того, что слишком много или непонятно.
Рутинные задачи автоматизированы — у эйчаров больше времени на другие задачи. По подсчетам компании, платформа позволяет сэкономить в среднем почти 60 тысяч рублей в месяц на адаптации одного новичка.
А как построен процесс обучения в вашей компании? Какой курс стал самым полезным для вас в этом году?
Около минуты
26 декабря 2024