Найти в Дзене
1 подписчик

Персонал. Выгорание.


✅ На днях был на мастермайнде @clubcelebrity, не буду вдаваться в подробности проведения мероприятия, было интересно, но меня больше всего зацепил факт того, что в одном из диалогов был затронут вопрос который я, вкратце, задел в предыдущем посте - выгорание сотрудников.
Один из спикеров, утверждал, что: «выгорания не существует, человек просто не на своем месте».
❓ Почему зацепило? Все просто - я за свои годы работы управленцем, уволил десятки людей за выгорание.
⁉️ И мне стало интересно, может я неправильно поступил с ними со всеми?
Мы ступили в диалог и я привел несколько примеров, когда на моих глазах профессионально рос и развивался сотрудник, достигал высоких результатов, ценился руководством и получал высокую заработную плату, но в какой-то момент его, «переклинивало» и он становился неэффективным.
По началу, я действительно, пытался вывести человека из этого состояния:
менял подход к общению;
подстраивал систему мотивации;
добавлял «плюшки» в виде премий или других материальных благ;
переводил на другую должность;
добавлял ответственности;
давал возможность обучать новичков и т.п.
‼️С кем-то срабатывало и сотрудник с новыми силами брался за новую функцию, но чаще НЕТ.
Единицы, действительно, нуждались в росте или смене деятельности, чаще всего «глаза уже не горели».
⁉️Что с этим делать? ОТПУСКАТЬ. На все четыре стороны.
Как я уже цитировал поговорку: «лошадь сдохла - слезь»

🛜 И вот, на мастермайнде, я попросил спикера обосновать свою позицию, относительно того, что «выгорания не существует»
⛔️ Честно? Ответа я так и не услышал. Были попытки несколько раз увести диалог в сторону, переключить на другие проблемы с персоналом, но я настаивал и, эти же, несколько раз возвращал оппонента к первоначальной теме.
‼️В итоге, он сказал фразу, с которой я на 100% согласен, но которая полностью перечеркнула его первоначальное утверждение: «не перегорают только голодные»
✅ Вот тебе и новая система мотивации.
Персонал. Выгорание.
1 минута