Доминирование – это распределение ролей, когда один человек уступает другому в случае столкновения интересов. Это может проявляться как в физическом, так и в управленческом контексте. Важно понимать, что доминирование не всегда связано с агрессией; оно может быть основано на правовых нормах или обычаях. Например, начальник может доминировать над подчиненным, но в других ситуациях более слабый может управлять более сильным.