12 подписчиков
График отпусков📅🌴
Заканчивается календарный год, время подумать об отпусках и составить график отпусков на следующий год.
Что нужно знать❓
Согласно требованиям трудового законодательства не позднее, чем за 2 недели до окончания года в каждой компании должны сформировать и утвердить графики отпусков работников на следующий календарный год.
При составлении графиков учитывается мнение профсоюза.
Пожелания работников могут учитываться, но они не обязательны для работодателя, за исключением некоторых категорий работников, которым отпуск предоставляется в удобное для них время (напр., работники, имеющим трех и более детей, имеющие детей – инвалидов и пр.).
📅 Продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 дней.
Для некоторых работников предусмотрены более длительные отпуска (напр., работникам в возрасте до 18 лет – 31 день, педагогам, работникам с вредными условиями труда, с ненормированным рабочим днем и пр.).
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению с работодателем можно уйти в отпуск раньше.
Отпуск можно брать частями, но обязательно нужно учесть, что одна из его частей должна быть не менее 14 дней подряд.
«Накопленные» отпуска за прошлые периоды можно включить в график отпусков на следующий календарный год.
❗️Составленный и подписанный руководителем график отпусков является обязательным для работника и для работодателя. Изменить его можно только по соглашению сторон или в условиях ЧС.
✍️О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за 2 недели до его начала.
💵Не позднее чем за 3 дня до отпуска производится выплата отпускных.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за 2 недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
❗️Отозвать из отпуска работника можно только на основании его согласия.
👮♀️График отпусков всегда проверяют сотрудники инспекции по труду. Если в организации его нет на работодателя может быть наложен штраф до 50 тыс.руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).
Календарь рабочих и праздничных дней на 2025г. см.тут 👈
Что делать с неиспользованными отгулами см.тут 👈
Как подписать документы, если директор в отпуске см.тут👈
Обязательно ли идти в отпуск см.тут 👈
#Юрист_ЮЮ #ТКРФ #отпуск
2 минуты
26 ноября 2024