Профессор Джеймс О’Брайен из Калифорнийского университета в Беркли поделился в наблюдениями. (Ссылку в комментах скину) Когда-то все его выпускники — от самых сильных до посредственных — без проблем находили работу. Лучшие из них получали офферы от Google, Microsoft, Amazon.
А сейчас, жаже самые выдающиеся студенты остаются без предложений.
Немного оранжевая (anxiety) у пульта, потому что это от человека, который десятилетиями был свидетелем успехов своих студентов, заставляет задуматься.
И немного задумался ...
Китай - фабрика, Индия — офис
Ситуация, с которой сталкиваются выпускники из США, в каком-то смысле не нова. В 90-х Китай стал “мировой фабрикой”, перехватив производство благодаря низкой стоимости рабочей силы и государственной поддержке. Сегодня в сфере интеллектуальных услуг кажется похожую роль играет Индия.
Английский язык, сильные технические вузы и низкая стоимость жизни сделали индийских специалистов лидерами в ИТ и аутсорсинге. Компании вроде Google или Meta с удовольствием нанимают разработчиков, аналитиков и тестировщиков из Индии. Это экономически выгоднее, чем платить американским выпускникам с их высокими запросами. Ну потому что те же американцы должны выплачивать кредит за обучение.
Демократизация информации
Но дело не только в этом. Искусственный интеллект и цифровизация резко изменили правила игры. Например:
• Информация, раньше доступная только узкому кругу специалистов, теперь доступна каждому, кто готов учиться. Онлайн-курсы на Coursera или Khan Academy позволяют освоить программирование или аналитику любому человеку, независимо от страны.
• Автоматизация снимает часть задач, которые раньше выполняли специалисты. ChatGPT и подобные инструменты уже пишут код, составляют отчеты и анализируют данные.
Это не значит, что ИИ “забирает работу”. Он скорее упрощает доступ к знаниям, создавая равные возможности. Но это усиливает конкуренцию.
что дальше делать молодым специалистам?
Студенты из Беркли или Гарварда не стали хуже. Проблема в том, что их соперники теперь — это миллионы талантливых людей из развивающихся стран.
И вот главная ирония: в то время как выпускники в США пытаются найти работу, чтобы покрыть огромные кредиты за образование, их коллеги из Индии или Филиппин готовы работать за гораздо меньшие деньги.
Куда идти выпускникам?
Эта новая реальность не оставляет выбора: выпускники из развитых стран должны перестраиваться. Вот как мне кажется три пути:
1. Создавать стартапы. Тот факт, что ты выпускник Беркли или MIT, открывает доступ к инвесторам. Большинство фондов инвестируют не в идею, а в команду, потому что идея может поменяться, а сильная команда — это гарантия.
2. Создать свой стартап
3. Или сделать свой стартап
😁
Почему это важно?
Глобализация и демократизация информации меняют рынок труда. Это сложный, но неизбежный процесс. Мы живем в эпоху, где знания доступны всем, но только те, кто умеет адаптироваться, остаются востребованными.
А как думаете вы? Этот процесс — благо или вызов для общества? Пишите в комментариях.
2 минуты
22 ноября 2024