5 подписчиков
⚡️ Провалы — твой лучший аргумент на собеседовании
Хаха, да, именно провалы. Не твои «успешные проекты», не «ответственное выполнение обязанностей», а те моменты, когда всё пошло не по плану.
Почему именно это? Потому что идеальные сотрудники существуют только в вакансиях HR-ов. В реальности важнее не то, как ты работаешь, когда всё спокойно, а как ты справляешься, когда наступает хаос, горят дедлайны и всё летит к чертям.
Как превратить провал в аргумент?
1️⃣ Выбери кейс, где всё шло не по сценарию
Это может быть любой аврал, внезапный косяк, проваленный дедлайн, конфликт в команде — что угодно, что выбило тебя из колеи.
2️⃣ Разложи ситуацию по STAR:
📌 Situation (Ситуация) – что произошло? (Например, клиенту обещали срок, но возникли проблемы)
📌 Task (Задача) – что нужно было сделать? (Срочно исправить, минимизировать потери)
📌 Action (Действие) – что конкретно ты сделал? (Организовал команду, пересобрал план, договорился с клиентом)
📌 Result (Результат) – чем всё закончилось? (Сохранили проект, извлекли уроки, клиент остался доволен)
3️⃣ Добавь вывод: что ты вынес из этой ситуации?
Работодателю важно видеть, что ты не просто совершил ошибку, а научился на ней.
🔥 Пример:
«Мы провалили первый релиз продукта из-за ошибок в коммуникации. Я взял на себя инициативу: пересмотрел процессы, настроил новые правила взаимодействия в команде и через две недели мы сделали исправленный релиз, который закрыл все проблемы. С тех пор такие ошибки не повторяются».
Вот что нужно работодателю — не просто исполнитель, а человек, который умеет разруливать хаос и извлекать пользу даже из факапов.
Вывод:
Перестань бояться своих провалов. Это не пятно на репутации, а доказательство, что ты умеешь принимать вызовы, адаптироваться и расти.
А если не знаешь, как правильно упаковать такие кейсы и преподнести себя на собеседовании — пиши мне @Julee_Tish. Разберём, разложим и сделаем так, чтобы тебя заметили и сделали оффер твоей мечты . 🚀
1 минута
25 марта 2025