Новый день, новая статья! Сегодня под прицелом метод оценки персонала "360 градусов".

Введение: Сегодня мы поговорим о такой прекрасной вещи, в плане оценки ваших подчиненных, если вы большой начальник, или же вас самих, если над вами стоит кто-то повыше. Но перед началом статьи, убедительно прошу вас помочь в продвижении канала, с помощью ваших лайков и комментариев. Вам не трудно, а для меня это большой стимул писать статьи чаще и больше! Зачем этот метод придуман?! «Метод 360» применяется, в случае, когда необходимо дать оценку поведению, взаимодействию сотрудника, или целого подразделения работников. Данный метод направлен о сборе обратной связи о сотруднике, не с целью прочесть...