3436 подписчиков
⚡️ Ответы на часто задаваемые вопросы о частичной мобилизации
Сохранение рабочих мест мобилизованных граждан, часть 2
❓ Что будет с работниками, которые написали заявление на увольнение?
Если работник написал заявление об увольнении, но ещё отрабатывал две недели на момент получения повестки, действие его трудового договора также приостанавливается на период мобилизации. Позже он сможет вернуться в компанию на тех же условиях.
❓Если работодатель успел издать приказ об увольнении, что делать?
Его необходимо отменить, издав приказ о приостановлении трудового договора.
❓Какие дополнительные трудовые гарантии есть у семей мобилизованных граждан?
Если в семье воспитывают детей до 14 лет, второго родителя без его согласия не могут привлекать к сверхурочным, к работе в выходные, праздничные дни или направить в командировку.
Родители детей до 18 лет получают преимущественное право сохранить должность, если работодатель планирует сокращение.
❓Как оформить замену для работника, который был мобилизован?
Работодатель может взять на время мобилизации работника другого временного сотрудника по срочному трудовому договору.
❓Как оформлять в табеле отсутствие сотрудника в период мобилизации?
Работодатель самостоятельно выпускает приказ, которым вводит условное обозначение для маркировки отсутствия работника по мобилизации в табеле учёта рабочего времени.
❓ Во время приостановки трудового договора работодателю необходимо выплачивать страховые взносы?
Нет.
❓ Как работодателю отражать в отчётности в ПФР сведения о мобилизованном работнике?
Сведения о том, что трудовой договор приостановлен в связи с мобилизацией, необходимо будет подать в ПФР, чтобы этот период учитывался в стаже, несмотря на то, что взносы работодателем не уплачиваются. При выплате пенсий финансирование таких периодов обеспечивается государством.
👉🏻 Работодателю необходимо будет в режиме онлайн отразить изменения статуса работника в форме СЗВ-ТД, а по итогам года — в форме СЗВ-стаж.
Источник: Минтруд России
1 минута
30 сентября 2022