839 подписчиков

⏳Минтруд в своем телеграм-канале ответил на часто задаваемые вопросы, касающиеся испытательного срока работника.

Испытательный срок не может превышать:

3 месяца — в общем случае;

6 месяцев — для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств;

2 недели — для работников, заключивших трудовой договор на срок от 2 до 6 месяцев.

Испытательный срок не устанавливается:

- беременным женщинам и мамам детей до 1,5 лет;

несовершеннолетним;

- работникам, трудоустраивающимся на срок менее 2 месяцев;

- молодым специалистам в течение 1 года после завершения обучения по госпрограмме в профтехучилище или вузе, если это их первое место работы по специальности;

- специалистам, завершившим учебу по договору с работодателем;

работникам, прошедшим спортивную подготовку по договору оказания услуг по спортподготовке;

- работникам, которых пригласили на условиях перевода из другой компании;

-работникам, избранным по конкурсу на замещение должности;

работникам, избранным на выборную должность с оговоренной оплатой труда.

Около минуты

29 сентября 2022