2010 подписчиков
Минтруд подготовил информационные материалы, разъясняющие права мобилизованных граждан и обязанности их работодателей.
Сообщается, что работодатели не могут уволить мобилизованного сотрудника: трудовой договор будет приостановлен на время службы, а работодатель должен будет сохранить рабочее место за таким работником.
Для приостановления трудового договора работнику нужно принести повестку из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации (копию повестки, если работник уже призван).
Дистанционные работники и работники, участвующие в электронном кадровом документообороте, направляют скан повестки работодателю.
В документе объясняется порядок выплат зарплат, премий мобилизованным сотрудникам, порядок приостановления трудового договора, в том числе отмены приказа об увольнении в случае, если работник уже уволен, а также другие вопросы.
Фото Министерства труда и социальной защиты
Около минуты
28 сентября 2022