С 21 сентября 2022 года в случае призыва работника на военную службу по мобилизации (либо заключения контракта о прохождении военной службы) приостанавливается действие трудового договора между сотрудником и работодателем с сохранением места работы (должности).
Вчера Госдума приняла поправки в Трудовой кодекс о сохранении рабочих мест за мобилизованными гражданами одновременно во втором и в третьем, окончательном, чтении.
В трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности засчитывается период приостановления действия трудового договора. Работодатель имеет право вправе заключить срочный трудовой договор с другим сотрудником на время исполнения обязанностей мобилизованного работника.
Не допускается расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период приостановления действия данного соглашения (за исключением ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП).
Около минуты
28 сентября 2022