475 тыс подписчиков
Минтруд разъяснил, как действовать работодателям в случае мобилизации сотрудника:
❗️Сотрудник не может быть уволен. Трудовой договор должен быть приостановлен, при этом рабочее место сохраняется.
📌Сотрудник должен принести повестку из военкомата или ее копию для приостановления трудового договора.
📌Граждане, работающие дистанционно или участвующие в электронном кадровом документообороте, должны направить скан повестки.
Около минуты
27 сентября 2022
2991 читали