9676 подписчиков
✅Работников, уволенных в связи с мобилизацией, нужно восстановить
Минтруд напомнил, что трудовые договоры с мобилизованными сотрудниками приостанавливаются, а не расторгаются. Это правило работает даже в случае, когда увольнение уже состоялось!
Соответственно, если начиная с 21.09.2022 работник, призванный на службу по мобилизации, был уволен, работодатель должен:
📝 издать приказ об отмене приказа об увольнении;
📝 направить сведения об этом в ПФР;
📝 сделать в трудовой книжке (если она ведется на бумаге) запись об отмене приказа об увольнении;
📝 издать приказ о приостановлении трудового договора на основании повестки о призыве на военную службу по мобилизации.
В случае, если работодатель отказывается отменить увольнение, работник или его доверенное лицо вправе обратится с жалобой в прокуратуру.
👇🏻👇🏻👇🏻
Больше полезной бухгалтерской информации читайте на сайте "Главная книга". Ссылку вы найдете в профиле канала.
Около минуты
27 сентября 2022
276 читали