432 тыс подписчиков
Минтруд разъяснил действия работодателей в случае мобилизации сотрудника:
▪️Мобилизованный сотрудник не может быть уволен. Его трудовой договор будет приостановлен на время службы, а работодатель сохранит за ним рабочее место.
▪️Для приостановления трудового договора сотруднику нужно принести повестку из военкомата или предоставить работодателю копию повестки, если работник уже призван.
▪️Граждане, работающие дистанционно, должны направить скан повестки работодателю.
Около минуты
27 сентября 2022
2562 читали