1,97 млн подписчиков
В ответ на пост
Могут ли мобилизованного уволить с работы: ответы на вопросы о трудоустройстве и привилегиях
Правительство готовит дополнительные меры поддержки граждан, которые попали под частичную мобилизацию. Рассказываем, что будет с трудовыми договорами тех, кого призовут:
🔻Трудовые договора мобилизованных расторгать не будут, но их приостановят.
🔻Рабочее место за сотрудником сохранится, и после службы он сможет на него вернуться.
🔻Действие срочных трудовых договоров в случае мобилизации работника также приостанавливается.
🔻Тоже и с трудовыми договорами работников, находящихся на испытательном сроке. Вернуться к работе они смогут на прежних условиях.
🔻В случае, если работник уже получил уведомление о сокращении, но еще официально дорабатывал, его трудовой договор также будет приостановлен.
🔻Бухгалтерия обязана рассчитать сотрудника: это и заработная плата и все отработанные, но еще не оплаченные дни.
🔻Можно получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска свыше 28 календарных дней.
🔻Чтобы не возникло дефицита рабочих рук, работодатель может временно принять другого работника.
🔻Мобилизованные работники получат статус военнослужащих, поэтому им предоставляются все гарантии, которые имеют военнослужащие по контракту.
🔻Кабмин установит дополнительные соцгарантии для семей мобилизованных, в которых есть дети до 14 лет.
1 минута
26 сентября 2022
6616 читали