2599 подписчиков
По общему правилу запрещено получать подарки государственным гражданским служащим, сотрудникам государственных и муниципальных учреждений (ст. 575 п. 1 пп. 3, п. 2. Гражданского кодекса РФ).
Можно ли вносить такое условия в трудовые договоры коммерческим компаниям?
Запрет на получение подарков не будет иметь силы в трудовых отношениях в коммерческой сфере. Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Данное условие ухудшает права работника, так как указываемое вами условие не предусмотрено законодательством в качестве обязанности в отношении работника.
В связи с чем, даже если запрет на получение подарков будет внесен в трудовой договор и работник его подпишет, это условие нельзя будет применять на практике.
Около минуты
5 октября 2022