#КарьерныйНавигатор

Стабильность или вызов? А можно всё сразу?

"Что-то не нравится на текущей работе, но что – никак не пойму. Вроде и зарплата устраивает и работа интересная, но что-то не так…"

А еще бывает так, что уже несколько мест работы поменял, а они все друг на друга похожи, и сначала кажется, что что-то изменилось, но нет, снова рутина похожа и проблемы те же.

Что не так?!?

У каждого человека есть свои:

- ценностные и карьерные ориентации,

- социальные установки, которые побуждают его к профессиональной деятельности.

Они могут оставаться устойчивыми достаточно длительное время, хотя и меняются в разных жизненных периодах.

Есть ярко выраженные стремления управлять, или приносить пользу, для кого-то важно постоянно привносить новые идеи в свою деятельность или быть независимым от графика и дресс-кода.

Часто мы не можем четко сформулировать какая же «призма» наших ценностей обеспечивает наш комфортный выбор.

Концепцию «Карьерных Якорей» разработал профессор менеджмента Эдгар Шейн, который занимался вопросами карьеры в Массачусетском технологическом институте.

Он выделил в своем исследовании несколько групп ориентаций, к которым стремится человек в своей профессиональной деятельности:

-профессиональная компетентность,

-автономия (независимость),

-менеджмент,

-стабильность работы,

-стабильность места жительства,

-вызов,

-служение,

-интеграция стилей жизни.

На базе этого исследования составлен тест, пройдя который, вы сможете определить свои ведущие карьерные ориентации. Особо выражены могут быть несколько из них, и проанализировав их сочетание, вы, вполне возможно, сможете ответить для себя на важные вопросы о том, какой стиль рабочего процесса вам подходит, а следовательно, сможете сформулировать свои пожелания к изменениям и задачам на будущее.

1 минута

22 сентября 2022