22 подписчика
Друзья, сегодня вновь тревожные новости и я буду писать об этом, так как мобилизация будет иметь последствия в экономической сфере. Трудно принять всё происходящее, но мы должны знать как строить работу в дальнейшем.
Как быть если сотрудник вашей компании получит повестку из военкомата?
По закону работодатель должен расторгнуть трудовой договор по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК).
Основанием для расторжения трудового договора будет повестка военкомата.
Граждане после призыва переходят на службу в ряды Вооруженных сил РФ по контракту (п. 2 Указа Президента от 21.09.2022 № 647).
❗Такие правила действуют сейчас, но в Госдуме обсуждают поправки в Трудовой кодекс, которые позволят закрепить рабочие места за мобилизованными.
В Указе установили основания увольнения с военной службы тех, кого призвали по мобилизации, и тех, кто уже служит по контракту:
✔ достижение предельного возраста пребывания на военной службе;
✔ состояние здоровья;
✔ лишение свободы по приговору суда.
Мобилизованным будут платить денежное содержание. Его размер такой же, как денежное содержание военнослужащих по контракту. При этом финансовые обязательства перед банками останутся.
Будем мониторить дальнейшие поправки в трудовой законодательстве, которых будет немало.
🌎 Дорогие мои, я желаю всем мирного неба. Ведь сегодня 21 сентября – международный день мира 😭 🕊
1 минута
21 сентября 2022