6197 подписчиков
Собрали для вас 8 излюбленных вопросов к кандидатам на собеседовании от HR и руководителей. Попробуйте заранее подготовиться и потренироваться отвечать на эти вопросы:
1. «Какую оценку босс поставит от 1 до 7? Почему?» Семибальная шкала заставит включить голову, потому что нестандартная. Вообще, если хочешь получить оценку по любому вопросу, то дай нестандартную шкалу — четырехбальную, семибальну...
2. «Вам поставили задачу, вы вообще ее не поняли — ваши действия?»
3. «Чему вы научились за прошедший месяц? Как применили на практике». Нужны люди, желающие и способные учиться. Те, которые сами ищут курсы, покупают, смотрят. Те, которые пожертвуют выходным в пользу лекций. Если у человека нет привычки учиться — вы не сможете его заставить.
4. «Какие 10 вещей в работе у вас получаются круто?»
5. «Какие 10 вещей получаются плохо? Потому что пока не умеете или не хотите этим заниматься?» Например, если человек говорит, что "работа с цифрами — не мое", то он зря пришёл в маркетинг.
6. «Какие у вас были достижения на прошлом месте работы?» Нужно получить информацию о 3-х достижениях. Если студент, то узнать о достижениях в университете.
7. «Что бы вы сделали по-другому на вашем прошлом месте работы, что принесло бы больше результата для компании?» Специалист должен думать в разрезе пользы компании, уметь видеть свои провалы и понимать, как их исправить. Это нужно, чтобы быстро меняться и перестраивать свою деятельность под новые переменные. И главное, чтобы кандидат не боялся постоянных изменений.
8. «Что вас может отвратить от работы у нас?» Лучше сразу это понять, чем обнаружить на испытательном сроке.
#работа #takeoffer #доход #заработок #карьера #карьерныйконсультант #успех #деньги #вакансия #стажировка
1 минута
21 сентября 2022
475 читали