710 подписчиков
39% руководителей тюменских компаний считают, что финансовая мотивация не является главным стимулом для продуктивной работы. Об этом РБК Тюмень сообщили аналитики исследовательского центра «Зарплаты.ру».
Респондентами стали управленцы компаний производственной сферы, IT, ритейла, розничной торговли, строительства, медицины и логистики.
О наличии системы премирования заявили 90% опрошенных. В 52% случаев премия выплачивается за выполнение KPI. Вторая по популярности причина премирования – к знаменательным событиям (юбилеям и профессиональным праздникам) – 24%, за сверхурочную работу доплачивают 18%.
Только 40% руководителей выплачивает премии сотрудникам ежемесячно, 24% – раз в квартал, 8% – не чаще, чем раз в шесть месяцев.
Альтернативой материальной мотивации 47% опрошенных считают публичное признание заслуг и достижений коллег, 46% – проведение корпоративов. 7% респондентов вообще не используют нефинансовую мотивацию.
Около минуты
20 сентября 2022