209 подписчиков
#стокер #деловаяигра #найм
Сколько времени/ресурсов у вас уходит для того, чтобы найти кандидата, посмотреть резюме, подумать, принять решение? Хорошо если у вас составлен профиль искомого сотрудника, определены параметры отбора, подготовлены стандартные вопросы, есть время для анализа. А если время поджимает?
Что я могу предложить изменить в этом процессе с помощью СТОКЕРа?
- назначаем дату собеседования и приглашаем туда всех, кто откликается на вакансию, не смотрим резюме (экономим время, смотрим воронку)
- набираем необходимое количество (сколько влезет в переговорку, сколько откликнулось, сколько пришло), проводим игру, на которую позвали ответственных лиц
- следим за игрой, за результатами, анализируем соискателей, читаем резюме тех, кого уже посмотрели в деле, делаем предложение.
Итого, вместо - почитать, пригласить, назначить, провести собеседование, проанализировать, пригласить, провести собеседование ещё раз, сделать предложение и так несколько раз за день, позвать всех, поиграть, оценить, собеседовать нужных и понравившихся.
С моей помощью вы можете как организовывать такие собеседования, так и научиться делать это сами.
Около минуты
15 сентября 2022