2599 подписчиков
ТК РФ предъявляет более строгие требования к условиям работы подростков. Охрана труда несовершеннолетних связана с ограничениями по видам выполняемых работ, а также по тяжести и напряженности трудового процесса.
Ограничения связаны с тем, что несовершеннолетние более подвержены риску получения травм, развитию начальных форм профзаболеваний. А кроме того, взрослые сотрудники способны правильно оценивать и адекватно реагировать на неблагоприятные факторы производственной среды и трудового процесса.
1. Несовершеннолетним запрещена переноска и перемещение тяжестей, которые превышают предельные нормы. Так, если в течение всей рабочей смены подросток занят подъемом и перемещением груза вручную, его масса не должна превышать 3 кг для юноши 14-15 лет и 4 кг для юноши 16-17 лет. Предельные нормы обозначены для всех возрастов и видов работы с грузами в Постановлении Минтруда РФ от 07.04.1999 № 7
2. Категорически запрещено привлекать несовершеннолетних на работы в неблагоприятных условиях (ст. 265 ТК РФ):
- на рабочих местах с вредными или опасными условиями;
- на подземных работах;
- на работах, которые могут причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртным и пр.).
Несовершеннолетних нельзя оформлять как совместителей (ст. 282 ТК РФ), отправлять в командировки, привлекать к сверхурочной и ночной работе, а также выводить на смены в выходные. При этом работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск на 31 календарный день в удобное для них время (ст. 267 ТК РФ). Исключение — творческие профессии.
И не забудьте направить юного сотрудника на предварительный медосмотр до приема на работу. Сотрудники проходят его ежегодно, пока не исполнится 18 лет. Это обязательное требование, вне зависимости от того, что выявлено на СОУТ.
Организовать и оплатить медосмотры вы должны сами, не перекладывая это на работника.
1 минута
14 сентября 2022