3 подписчика
Офигеть… ну неужели…
Что хочу этим сказать.
Подбор, оценка и адаптация кандидатов - не самый сильный процесс в госорганах.
Подбор и оценка, скорее всего, никогда не поменяются, не будут подбирать госслужащих под задачи должности и по компетенциям под эти задачи.
А вот адаптацию усилить - классная идея.
Всем, кто хочет в своём бизнесе систему и масштаб, мастхэв - присматривать за успешными HR-практиками сильных компаний. И впитывать в себя знания по Human resource. И строить и тестить гипотезы.
Я так делаю.
Около минуты
14 сентября 2022