4 подписчика
Законные основания не выходить на работу
В Трудовом кодексе прописаны ситуации, когда работника нет на месте, но это не прогул.
Вот они:
▫️Болезнь
В идеальном мире заболевший работник вызывает врача и получает листок нетрудоспособности — бумажный или электронный.
▫️Специальный отпуск
В обычный ежегодный отпуск работники ходят по графику, уйти отдыхать самовольно нельзя. Но в Трудовом кодексе есть отпуска, время которых не зависит от работодателя. Например, чтобы сдать сессию или встретить жену из роддома.
▫️Отказ выйти из отпуска досрочно
Вызвать работника из ежегодного отпуска можно только с его согласия.
▫️Отказ работать в выходной
Сделать работнику выходной или праздник рабочим можно только с его письменного согласия.
▫️Долг по зарплате
У работника есть право остановить работу, если зарплату задерживают дольше 15 дней. С него — письменное предупреждение работодателя. А с работодателя — средний заработок за все нерабочие дни.
▫️Смена графика
Новый график сменности объявляют за месяц — ст. 103 ТК РФ.
▫️Перевод без согласия
Понизить работника в должности или перевести на другую точку, если она меняет место работы, можно только с его согласия — ст. 72, 72.1 ТК РФ.
✅ГК “Академия сервиса” аутсорсинг и аутстаффинг линейного персонала “под ключ”
☎+7 (495) 926-06-09
1 минута
13 сентября 2022