2601 подписчик
Профстандарт вошел в жизнь многих специалистов несколько лет назад, но до сих пор в профессиональном сообществе не утихают споры: нужен ли он? обязателен ли он? Законодательно для кадровиков нет обязательного требования соответствовать профстандарту «Специалист по управлению персоналом». При этом бюджетные учреждения и многие крупные работодатели коммерческой сферы опираются на требования к квалификации сотрудников, прописанные в профстандарте.
И это не случайно: с помощью профстандарта работодатель может выстроить кадровую политику, а сам сотрудник — собственный карьерный рост. Документ объединил все направления работы с персоналом:
- документационное обеспечение;
- обеспечение персоналом, оценку, аттестацию и развитие персонала;
- организацию труда и оплату работы персонала;
- корпоративную социальную политику;
- операционное и стратегическое управление.
Без знания кадрового делопроизводства, умения читать нормативно-правовые акты невозможно управлять персоналом и перейти на следующую карьерную ступеньку. Даже на самом высоком квалификационном уровне нужны базовые знания о системе оплаты труда, нюансах подбора и обучения персонала.
Профстандарт поможет вам оценить, какие знания и навыки у вас уже есть, и определить зону развития: наименования должностей, функционал на позициях, которые находятся на более высоких уровнях квалификации. Вы поймете, какие пути достижения нужной квалификации существуют — и выберите себе подходящий. А еще вы можете спланировать продвижение в должности на долгосрочный период, вплоть до 7 уровня квалификации и руководящей позиции.
Не стоит отбрасывать профстандарт, аргументируя необязательностью. Взяв документ за основу, можно подбирать себе обучение в сфере кадров, которое будет по-настоящему полезно, прорабатывать необходимые компетенции и развиваться в профессии.
1 минута
13 сентября 2022