8943 подписчика
❓ Как работодатели относятся к джуниор-айтишникам: мнения директоров компаний
Часто выпускники онлайн-курсов выходят на рынок и не понимают, как и куда откликаться. Кажется, что работодатели всё равно сделают выбор в пользу более опытных кандидатов.
Хорошая новость состоит в том, что именно джунов чаще всего готовы брать крупные компании: на стажировку или полноценную работу. Главное — показать свои умения, сделать сильное портфолио и убедить, что вы заинтересованы в компании и её продукте.
🚀 А вот что вовсе не обязательно — иметь высшее техническое образование. Именно поэтому мы создали курс «Надёжный старт в IT», где за два месяца можно попробовать себя в девяти разных профессиях, выбрать ту, что действительно подойдёт, и освоить её. А уже с портфолио и багажом знаний выходить на ИТ-рынок.
📑 Подробные мнения трёх руководителей, которые не раз нанимали «ещё зелёных» айтишников, в карточках ниже ↓
Около минуты
23 сентября 2022
369 читали