164 подписчика
За что я могу уволить сотрудника?
Прежде всего стоит сказать о том, что мы ищем кадры с опытом.
Мы стремительно развиваемся, поэтому у нас нет времени на обучение и переквалификацию сотрудника.
Поэтому первой причиной для увольнения я бы назвал несоответствие занимаемой должности.
✅ Много ошибок
Ошибки совершают все, это бывает с каждым. Но бывает такое, что ошибка превращается в регулярную систему. И тогда это становится поводом для увольнения.
✅ Деструктивное поведение
Бывает и такое, что человек целенаправленно нарушает установленные нормы и правила. В таком случае, ему не место в нашем коллективе.
✅ Отсутствие компетенций
При трудоустройстве мы всегда делаем акцент на том, что нам нужны специалисты высокого уровня. Нередко приходят кандидаты без определённых навыков, другими словами, не профессионалы.
❓Какими качествами обладает ценный сотрудник?
Конечно, я приветствую честность, искренность, трудолюбие, а также стремление к продвижению по карьерной лестнице.
Я всегда наблюдаю за работой новичков, объективно оцениваю навыки, поощряю идеи для развития компании.
Но если вижу, что толку не будет, то, конечно, расстаюсь без сожаления.
Если вы нацелены на результат , хотите получать достойную оплату за труды, то добро пожаловать в команду!
1 минута
9 сентября 2022
131 читали