17 подписчиков
Можно ли бороться с произволом работодателя , если работал(а) неофициально?
Кейс: клиентка работала неофициально, ее увольняют и не отдают зп за 2 недели.
Как быть? Трудового договора нет, из доказательств только подписанные клиенткой документы по работе.
Что делать?
1. Попробуйте все-таки договориться. Объясните, что в противном случае вы планируете обращаться в суд, Государственную инспекцию труда, Прокуратуру РФ и Федеральную налоговую службу. Если работодатель не желает общаться, направьте претензию по почте.
2. Не получилось? Идём в суд. По закону
работодатель должен заключить трудовой договор в течение 3 раб. дней с момента, когда сотрудник начал работать. Работодатели считают, что его договор не подписали, значит его нет, но это не так. В таком случае договор считается заключённым в устной форме, поэтому трудовой кодекс также распространяется.
Но до всех этих шагов сделайте самое важное - соберите доказательства вашего трудоустройства (подписанные накладные, документы, графики). Попросите коллег подтвердить ваше трудоустройство - понимаю, что это маловероятно.
Если есть такие же пострадавшие- можно объединить силы.
3. Обратитесь к юристу по трудовым отношениям Алексею Иконникову!
Звоните: 89053955009
1 минута
8 сентября 2022