22 подписчика
Работа у индивидуального предпринимателя: плюсы, минусы, подводные камни. Часть 2
Сегодня разберём рабочий процесс и увольнение, если вы работаете у ИП.
Работодатель может сам изменить условия договора, только если изменились организационные или технологические моменты. Но даже в этой ситуации он обязан уведомить вас о предстоящих изменениях за две недели и в письменной форме. Если изменения вас не устраивают, вы можете уйти самостоятельно, начальство уволить вас по дополнительным основаниям не имеет права!
Если увольнение связано с сокращением штата, то вас могут уволить в любой момент, если конкретные сроки предупреждения не указаны в договоре. Да и указывать их необязательно: отсутствие в документе срока предупреждения об увольнении это не нарушение.
В этом плане интересно сравнить работу у индивидуального предпринимателя и в организации. По закону, в компании вам обязаны предложить другую вакантную должность и письменно предупредить за два месяца до увольнения.
Также, если у вас не прописаны в договоре условия выплаты выходного пособия, то индивидуальный предприниматель не обязан его выплачивать. В случае с ООО, например, работодатель должен выплатить компенсацию в размере, пропорциональном тому времени, которое останется до сокращения. (ну, то есть, если вас предупредили за минимальных срок – два месяца – то и выплатят вам две средние зп. Там тоже есть нюансы, но об этом поговорим в следующий раз.) Поэтому, устраиваясь на работу к ИП, внимательно читайте договор, перед тем, как заключать его. Не бойтесь задавать вопросы об увольнении при приёме на работу: будущий вы будете очень благодарны себе нынешнему.
В любом случае, ваш лучший друг – Трудовой кодекс РФ. Если же вам кажется, что ваши права нарушены, не стесняйтесь обращаться к юристу – срочно звоните Павлюкову!
#Cтатьи #трудовоеправо
1 минута
8 сентября 2022