478 подписчиков
А зачем вас собеседовать то?
На встреча с тех лидом яндекса: услышал прикольную мысль. Он сказал, что вообще не видит смысла собеседовать нас, поскольку они покупают компанию вместе с сотрудниками, которе достаточно успешно исполняли свою работу. И если брать сотрудника на ту же дожность собеседовать его особого смысла нет.
С другой стороны, Яндекс большой, и они стараются систематизировать процесс найма, поэтому пройти собеседование все же придется.
И именно в этом я вообще вижу большую проблему собеседований в Яндекс.
С одной стороны они спрашивают вещи, которые как-то могут характеризовать разработчика, с другой, без вещей которые они спрашивают сотрудник может вполне спокойно исполнять свою работу.
Например нужно Яндексу затащить в партнерское приложение микрофронты. Я могу это сделать, но вот бинарный поиск я с ходу напишу едва ли.
Я вообще считаю, что спрашивать будущего сотрудника надо именно по то, с чем он непосредственно будет иметь дело. Но при этом невозможно построить стадартизированный процесс найма. Но может и не надо?
Около минуты
6 сентября 2022