18 подписчиков
Начнём погружение в мир Трудвого законодательства с интересной темы - на что может рассчитать беременная по ТК РФ?
📌Беременная может ходить в больницу в рабочее время.
Минздрав установил Приказ Министерства здравоохранения РФ от 1 ноября 2012 года № 572н «Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи по профилю „акушерство и гинекология» количество минимальное количество посещений врача (а точнее врачей). При этом нет максимального количества визитов в больницу, а также важно, что
❗️Работодатель не имеет право заставить беременную взять выходной за свой счёт для посещения врача.
Беременной должны продолжить платить средний оклад.
📌Отпуск
Нюансов в данном вопросе также много:
⁃ беременным не могут заменять отпуск денежной компенсацией (даже, если они сами этого хотят)
⁃ беременная женщина может взять оплачиваемый отпуск, даже если не подработала в компании 6 месяцев
⁃ руководитель не может вызвать беременную с отпуска, даже с ее письменного согласия
📌Увольнение
Беременную не могут уволить (даже, если она не выполняет свои обязанности). Руководство может объявить выговор, замечание, но не уволить.
Возможно увольнение только в 2 случаях:
-если фирма прекращает своё действие
-если беременная работает на замене, а срок контракта истекает. Но работодатель должен предложить альтернативу.
Если права беременной нарушены, то она имеет право обратиться в прокуратуру, государственную инспекцию труда и суд.
1 минута
5 сентября 2022