482 подписчика
🧐Мы уже писали о том, что процесс рекрутмента можно и нужно автоматизировать.
❕Теперь мы решили расспросить нашего эксперта, Александру Скворцову, продакт-менеджера по автоматизации в ANCOR, как выбрать систему ATS.
Александра посоветовала прежде всего ответить себе на следующие вопросы:
🔺Нужно общее пакетное или кастомизированное решение?
🔺Сколько пользователей будут использовать систему?
🔺Рассматриваете ли готовый продукт и будете его поддерживать самостоятельно или выберете облачное решение и абонентское обслуживание от стороны провайдера?
🔺Какими источниками подбора пользуется ваша компания и какие из них вы хотите автоматизировать?
🔺В какой системе должна работать программа автоматизации рекрутмента?
🔺Какая аналитика и отчеты о работе системы вам будут нужны ежемесячно?
🔺Достаточно ли аналитики в самой системе или она должна быть интегрирована с BI системами?
🔺Нужна ли вам обратная связь и рекомендации со стороны команды?
После, опираясь на требования и объективные возможности компании, просмотреть доступные варианты.
Можно остановиться на минимальном наборе функций, которые предполагают интеграцию с работными сайтами, выгрузку и сохранение резюме и документов, возможность внесения информации, назначение этапов общения с кандидатами.
#ancor_expert
1 минута
2 сентября 2022