6049 подписчиков
Как находить кандидатов с помощью нетворкинга
Для выстраивания обширной сети нетворкинга нужно много времени и усилий. Зато полезные знакомства помогут вам находить классных специалистов. CEO hrme.info Лера Реутова рассказала, как она ищет новые контакты и поддерживает старые.
Недавно я была на встрече с коллегами, мы обсуждали инструменты поиска сотрудников. И тут кто-то обронил фразу: «Нетворкинг — это красивые истории только в книжках, на самом деле у человека, который занят работой, нет времени постоянно со всеми знакомиться».
Но нетворкинг — ключевой инструмент в работе рекрутера, особенно сегодня, когда рынок нестабилен и соискателям важны рекомендации. Выстраивание обширной сети нетворкинга — долгий и требующий усилий процесс, но это отличная инвестиция. Делюсь парой приёмов, как я ищу новые и поддерживаю старые знакомства, даже если занята.
1) Раз в неделю пишу незнакомых людям, которых нахожу в соцсетях сама или по рекомендации. У меня в голове куча идей и вопросов, и я люблю узнавать сторонние мнения. Недавно мне стало интересно, как автоматизируют рекрутинг в банках Латинской Америки: я написала HR BP и HRD местных банков, с кем-то мы поболтали в зуме, а с кем-то в чате: я получила ответы на свои вопросы и новые контакты. Пара человек после встречи прислали мне резюме.
2) Собеседования — лучший инструмент для выстраивания связей. Даже если кандидат не подошёл, стараюсь давать и получать фидбэк сразу, а ещё говорю, что открыта к вопросам и предложениям. Потом прошу порекомендовать людей на эту позицию, вдруг кто-то из бывших коллег или знакомых кандидата тоже ищет работу.
3) Поддерживаю коммуникацию. Когда мне пишет человек, с которым я последний раз виделась 5 лет назад, я отвечаю. Когда вижу пост в ленте о каких-то переменах в жизни знакомого, пишу ему, спрашиваю, как дела.
4) И последнее, самое важное моё правило: я всегда и всем рассказываю, чем занимаюсь. Стоит ли говорить, как часто я слышу слова «мне вас порекомендовали»?
1 минута
1 сентября 2022
239 читали