Увольнение — обычная часть рабочего процесса. Но от этого она не становится менее тяжелой и неприятной. HR-менеджеры уверены, что, какой бы ни была причина увольнения, человек должен уходить с чувством, что его ценят и к нему относятся с уважением. Но как это сделать, не поддавшись эмоциям или, наоборот, не выглядев жестоким и равнодушным? Вот 3 совета, как сообщить сотруднику об увольнении.