22 подписчика
В субботу продолжаем историю с увольнением по болезни и компенсацией более миллиона рублей!
В этом посте хотелось бы рассказать, как нам удалось разрешить этот вопрос и прийти к мировому соглашению.
Вообще решить вопрос мирно предлагалось ещё в суде первой инстанции, но компания, видимо, была слишком самоуверенна и надеялась на победу в этом деле.
Однако суд всё-таки иск удовлетворил и не только взыскал с фирмы более 2 миллионов рублей, но ещё и обязал восстановить клиентку на работе.
Откуда взялись такие деньги? Тут всё просто: заявительницу восстановили на работе, а за всё время простоя (а это около года) должны были заплатить её оклад (150 тысяч в месяц). Плюс моральный вред, плюс издержки.
Выполнять решение суда компания явно не спешила, зато спешила перевести деньги с одного юрлица на другое и сменить офис. Тогда мы с клиенткой решили написать жалобу в Прокуратуру и Трудовую инспекцию, а также заявление о возбуждении уголовного дела о злостной невыплате зарплаты.
Получается, теперь гендиректору грозило ооооочень много проблем.
И тогда… Фирма решила договориться.
Ведя переговоры, мы не прекращали общаться с приставами – а то вдруг не удастся достигнуть консенсуса. Но всё же удалось. Компания согласилась выплатить нам около 70% от первоначальной суммы, но в три платежа. Последний из них должен прийти в конце сентября.
Вот такая история получилась, с неожиданным концом. Как видите, даже после кучи судов и инстанций, можно выгодно договориться.
#ПавлюковСудебник #Павлюков_трудовое
1 минута
27 августа 2022