32 подписчика
Собеседование в топовых компаниях? В чем особенности
Специалисты в сфере IT нужны в огромном количестве. Разные компании предлагают разные условия для соискателей. Кто-то привлекает потенциальных работников интересными задачами, другие заманивают программистов высокими зарплатами, а самые желанные работодатели предлагают и то и то. Чаще всего это бывают большие компании - Google, Яндекс, Joom, JetBrains, Meta и т.д. Все разработчики на определенном этапе своей карьеры хотят попасть на работу в такого IT гиганта.
Однако, HR-ы условного Яндекса понимают, что к ним выстраивается очередь из специалистов, и, конечно, хотят выбрать из всего этого множества резюме лучших. Поэтому кандидатов тестируют, проводят большое количество собеседований, проверяют фундаментальные темы компьютерных наук и просят в деталях рассказать про реализованные проекты и опыт.
Небольшие компании чаще всего не обладают такими ресурсами для привлечения разработчиков. И часто бывают ситуации, когда кандидат принимает оффер от IT гиганта вместо предложения из небольшой компании. Поэтому им, порой, приходится выбирать из специалистов, которые по той или иной причине не ушли в Google, Meta или Microsoft. Также в небольших компаниях собеседующие обычно бывают не столь требовательными к потенциальным работникам.
Надеюсь, теперь вы лучше будете понимать разницу между наймом в большие и маленькие компании, что поможет вам показать себя с лучшей стороны на собеседовании.
1 минута
26 августа 2022