1518 подписчиков
В соответствии с данными исследования Сообщества по управлению человеческими ресурсами, почти половина американских работодателей просматривает кредитные истории своих потенциальных наемных работников.
Практика использования кредитного скоринга при принятии на работу и дальшейшем продвижении по службе создает опасный порочный круг бедности. В конце концов, если вы не можете получить работу из-за своей кредитной истории, эта история, скорее всего, еще сильнее ухудшится - а значит, вам еще сложнее будет найти работу. Это похоже на проблему, с которой сталкиваются молодые люди, которые ищут первую работу - их не принимают из-за недостатка опыта.
С аналогичными трудностями сталкиваются и давно не работавшие люди - мало кто готов принять на работу человека, который давно был безработным.
Образуется спираль обратной связи, из которой не могут выбраться те люди, которым просто не повезло.
Книга отличная - рекомендую к прочтению
__
Около минуты
21 августа 2022