895 подписчиков
УЧЕБНЫЙ ГОД СТАРТОВАЛ С ДЕФИЦИТА КАДРОВ
День знаний позади. Теперь дети должны знания получать. А как обстоят дела с учителями? Во всех ли школах укомплектован штат педагогов?
Согласно исследованиям, проведенным РАНХиГС, в сфере образования наблюдается серьезный дефицит кадров — от 1,2% до 4,8% в зависимости от региона. Причем не хватает не только учителей, но и руководителей образовательных учреждений.
Основная причина дефицита педагогических кадров — размер заработной платы. Ее величиной объясняется различие показателей по округам. В городах-мегаполисах учителя получают в разы больше, чем в небольших населенных пунктах. Правда, в больших городах больше текучесть кадров, поскольку больше возможностей найти другую работу.
Куда может уйти учитель?
В систему допобразования. Там совершенно другие условия работы и требования к отчетности. Да и ученики другие. На дополнительные занятия ходят увлеченные предметом ребята. Учить таких — одно удовольствие.
Кстати, некоторые учителя, уйдя из школы, сами организуют детские развивающие центры или клубы — у них хорошо получается.
В частные репетиторы. Это направление сейчас востребовано и одна из причин — как раз нехватка нужных учителей в школах.
Учителя пробуют себя во многих сферах. Копирайтерами на фрилансе или в компаниях — это еще и возможность работать удаленно. Редакторами и корректорами в издательствах. Переучиваются на логопедов — очень перспективное направление для заработка.
Часто бывшие учителя находят работу в колл-центрах. Педагоги стрессоустойчивы, привыкли работать с детьми и их родителями. А тут общение без прямого контакта с клиентом.
Многие педагоги монетизируют свое хобби.
Как видим, возможностей реализовать себя у учителя много. А дети? Им остается идти к репетиторам, чтобы получить знания, которых не может дать школа.
Что вы думаете по поводу дефицита педагогических кадров? Поделитесь своими мыслями в комментариях.
1 минута
3 сентября 2022