16,7 тыс подписчиков
Когда руководитель не задаёт вопросов - это напрягает.
Напрягает по той причине, что любая мыслительная деятельность порождает вопросы. Которые хочется задать умным людям. Которые хочется обсудить.
А если вопросов нет, то это индикатор того, что человеку не интересно. Что он не стремится улучшать.
А значит качественно руководить он не сможет. Ведь даже при полной регламентации деятельности всегда есть нюансы.
Но бывают случаи, когда вопросы есть, а результата всё равно нет.
Так происходит в случаях, когда руководитель постоянно задаёт вопрос "Что мне сделать?". И сидит сложна руки до тех пор, пока не получит чёткий и однозначный алгоритм.
Управление требует поиска решений. А значит вопрос "Что мне сделать" должен автоматически трансформироваться в вариант "У меня есть предложение. Как вы его оцениваете? Это стоит сделать?".
А "что мне сделать" - это фраза начинающего исполнителя, но никак не руководителя.
Около минуты
17 августа 2022
1478 читали