2 подписчика

❓Есть ли категории работников, которым нельзя устанавливать испытательный срок?

❗️Ответ: да, есть. Вот их перечень:

1. Беременные женщины и женщины с детьми до 1,5 лет.

2. Лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности.

3. Работники младше 18 лет.

4. Выпускники вузов и учреждений среднего профессионального образования, если они устраиваются на свою первую работу в течение года после выпуска. (почему не стоит работать во время учебы)

5. Избранные на выборную должность на оплачиваемую работу (например, депутаты Госдумы).

6. Приглашённые в порядке перевода от другого работодателя по соглашению работодателей. (почему стоит просить не уволить, а перевести к другому работодателю, чтобы не было испытательного срока, и не действовало правило, что в первые шесть месяцев работы в отпуск можно только по согласованию с работодателем)

7. Если трудовой договор заключается меньше, чем на два месяца.

8. Если с работодателем был ученический договор, и работник успешно завершив обучение, устраивается к этому же работодателю.

9. Если с тем работодателем, к которому устраивается работник, раньше был заключён договор на оказание услуг по спортивной подготовке (вы оказывали услуги будущему работодателю, а не наоборот)

1 минута

16 августа 2022