Найти тему

Мне хочется делиться с вами рабочими лайфхаками.


Например, как можно выстроить работу ассистента ещё более эффективно, именно не с точки зрения руководителя, чтобы предложения шли не от руководителя, а с точки зрения ассистента, чтобы вы не боялись и предлагали какие-то новые условия, новые возможности, внедряли их в свою компанию самостоятельно через вашу инициативу.

Хочу затронуть сегодня 2 интересные темы: график работы и варианты работы, если руководитель хочет поддержку ассистента 24/7 при достаточно большой зарплате.

Если руководителю важно, чтобы вы были на связи 8 часов, то советую по возможности сдвигать рабочее время на более раннее утро. Для вас, как для ассистентов, вставать и ложиться рано – выигрышный вариант, вы будете успевать отдыхать морально и физически, а в рабочее время более продуктивно трудиться.

Мы практиковали в офисе работу с 5, 7 и 8 утра, к обеду все сотрудники были уже свободны.

Что касается работы 24/7, нужно понимать, что все мы люди, а не роботы. Здесь важный момент – правильная организация отдыха.

У меня есть пример из практики, когда руководитель нанял себе двоих ассистентов, которые работали вахтовым методом месяц/месяц, т.е. месяц упорного труда в режиме нон-стоп, а потом месяц отдыха и времени для повышения квалификации.

Как вам такой вариант? И давайте порассуждаем, как ещё можно организовать режим работы/отдыха при режиме 24/7, какие есть варианты, как думаете?
Мне хочется делиться с вами рабочими лайфхаками.
1 минута