16,6 тыс подписчиков
Никто не хочет, чтобы у них что-то становилось хуже. Все хотят улучшений. Причем улучшений стремительных.
На работе руководитель требует от своих людей мгновенных изменений и соответственно, улучшений. Он считает, что повторять что-либо сотруднику по пять раз - это неприемлемо, ведь они должны моментально понимать его желания, в какой бы форме они ни были высказаны. Он требует результатов прямо здесь и сейчас. Он разочаровывается во всех, кто не поймал его идею на лету. Он несчастен, когда люди просят что-то прояснить или повторить.
А потом приходит домой.
А там ребенок принес из школы очередные оценки. И он садится долго и упорно объяснять своему ребенку тему, в которой тот делает ошибки. Объясняет разными способами. Ищет новые. Уговаривает заниматься (мотивирует). Поддерживает, когда его чадо готово сдаться.
И понимает, что к ребенку нужно прикладывать постоянные усилия. Что поведение чада не меняется по мановению волшебной палочки. Что для того чтобы у него было будущее, нужно прикладывать постоянные немалые усилия.
А потом он опять приходит на работу. И требует от своих людей мгновенных изменений и результатов "прямо здесь и сейчас".
А ведь ключевое слово тут "люди".
Мы все люди. И сотрудники, и дети, и сам руководитель. И процесс изменений происходит в нас поэтапно. И требует приложения усилий. Поэтому он не бывает мгновенным. Он требует времени и терпения.
1 минута
10 августа 2022
1606 читали