Возрастные кандидаты. Как собеседовать?
Часто на руководящую должность мы собеседуем взрослых кандидатов. Как раскрыть их опыт и в то же время понять, на что они способны?. Рассмотрим критерии, которые нужно учитывать при общении с кандидатом 45+.
1. большой опыт работы. Часто кандидаты имеют богатый практический опыт и очень любят о нем рассказывать. Чтобы интервью не растянулось на 2-3 часа, не стоит напрямую просить рассказать об опыте работы. Например: "Расскажите тезисно, в каких сферах и с каким продуктом Вы работали?"
2. Способность к обучению. Будем честны, с возрастом обучаемость у большинства людей падает. Задача рекрутера проверить, насколько кандидат способен воспринимать новую информацию и быстро включиться в работу в новой для себя сфере.
3. Зарплатные ожидания. При работе с возрастным кандидатами есть две противоположные позиции: завышенные зарплатные ожидания или ожидания ниже рынка. В первом случае нужно тщательно исследовать ключевые компетенции, которые обозначены в портрете кандидата. Возможно высокие ожидания объясняет большой многолетний опыт работы. Но это, как показывает практика, не всегда показатель, высокой компетенции. Заниженные зарплатные ожидания могут говорить о том, что кандидат не совсем уверен в себе и своих способностях или сомневается из-за возраста. Здесь все та же проверка компетенций. Брать или не брать возрастного кандидата в случае успешной проверки - решать только вам, универсального ответа нет.
1 минута
10 августа 2022