6 подписчиков
Новичок или профи. Кого нанять
Профессиональный сотрудник сегодня на вес золота. А новенького сотрудника необходимо обучать, для этого нужен реальный специалист, который сможет наделить нового сотрудника необходимыми знаниями. Компании сегодня сталкиваются с проблемой найма кадров, как в первом случае, так и во втором. Профи может содержать в себе сомнения и запросы, которые не соответствуют друг другу. А новичка нужно кому-то обучать.
Приведем ниже мнения некоторых из специалистов лидирующих компаний на российском рынке:
1. Если работу нужно сделать хорошо, проще сделать самому! Должности на работе имеют значение, главные проекты в основном доверяют проверенным специалистам. Но новичков нужно подготавливать для будущей замены. Такой подход может сохранить устойчивость для бизнеса.
2. Если компания расширяется или открывает новые направления, лучше всего поручить эту работу профессионалу. Его задача состоит в построении структуры новых направлений, главное, чтобы его цели совпадали с целями компании. Если структура уже построена, то можно привлекать новичка, он не будет опираться на ошибки прошлого.
3. Если коллектив маленький, а их функции одинаковы – требования к кандидату будут выше. Если новый сотрудник будет делать работу с нуля, компании придется быть готовой к устранению за ним косяков. Если отрасль не критичная, то...
Продолжение статьи htvostok-v.ru/...yat#ВосточныеВорота #Москва #Склад #Офис #Аренда #КоммерческаяНедвижимость
1 минута
31 августа 2022