5456 подписчиков
Ситуация. Начальник на планерке несправедливо оскорбляет, обесценивает усилия сотрудника, грозится выгнать его взашей за то, чего человек, на самом деле, не совершал. И не надо говорить, что так не бывает, что правда всегда победит. Если на вашей работе так не бывает, то вам крупно повезло. А я сам несколько лет работал с руководителем-невротиком, и знаю очень многих, кто работает под началом невменяемых предводителей.
Так вот, представим описанный случай. При этом на планерке нет сотрудника, о котором крайне нелестно отзывается руководитель. Зато есть непосредственный начальник – старший в отделе. Он знает объективную ситуацию и понимает голословность обвинений.
У него есть выбор:
1. Спрятать голову в песок, промолчать, понурив голову, согласится с большим боссом и остаться для него хорошим. При этом получить осуждение коллектива за мягкотелость и отсутствие собственного мнения.
2. Не позволить шефу незаслуженно ругать сотрудника, взять слово и прояснить ситуацию. При этом осознавать риск, что гнев обрушится на него, и, скорее всего, именно он получит нагоняй за неспособность организовать работу в отделе и нести ответственность.
Давайте честно. Как бы вы поступили на месте начальника отдела? Промолчали или приняли удар на себя? Только давайте без прикрас, хочется увидеть искреннее мнение. Здесь хорошего/плохого или правильного/неправильного. Только индивидуальная позиция и мнение, которое прошу высказать в комментариях!
1 минута
4 августа 2022
133 читали