65 подписчиков
Работодатель требует вернуть деньги? А прав ли он?
Неоднократно от своих доверителей я слышал, что Работодатель звонит им и требует вернуть деньги, якобы выплаченные сверх нормы.
Или после увольнения, Работодатель звонит работнику и требует вернуть определенную сумму, так как якобы выплатил по ошибки, либо работник находясь в законном отпуске, загорая в курортном районе, беспокоиться, что Работодатель через день ему звонит и просит вернуть часть отпускных.
Неприятная ситуация, согласитесь.
Давайте разберёмся:
В соответствии со ст. 137 Трудового кодекса РФ, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных законом. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана.
Но тут есть исключения:
- счетная ошибка;
- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда;
- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Это основные исключения.
Вы вправе отказать в возврате, пусть Работодатель обоснует свои требования. Ведь бремя доказывания ложиться на плечи Работодателя, и как правило, часто именно Работодателем неправильно применены нормы трудового законодательства, которые послужили большему начислению и выплате. Не спешите возвращать свои заработанные.
1 минута
2 августа 2022