21 подписчик
Может ли работодатель заставить уйти в отпуск по графику?
Кто не планировал летом отгулять сразу все накопленные отпуска? Мысли точно закрадывались у каждого. Но не все работодатели с этим согласны.
➡️А что говорит об этом Трудовой кодекс?
Отпуск делится на части по соглашению между работником и работодателем. При этом одна часть отпуска не должна быть меньше 14 дней. Что касается остальных дней, то работодатель не может решить за сотрудника, какими частями он будет отгуливать остаток.
Поэтому, если работник хочет взять отпуск полностью, работодатель не может его заставить отгулять только часть.
НО в организации есть еще график отпусков. Его обязаны соблюдать как работодатель, так и работник. Если по графику были запланированы 14 дней и вас с документом ознакомили, то отпуск получите только на 2 недели.
Игнорировать график и брать отпуск в любое удобное время могут некоторые категории работников:
1️⃣почетные доноры
2️⃣совместители
3️⃣некоторые многодетные родители
Вы, конечно, можете попросить начальника изменить даты отпуска. Он может согласовать, а может и нет. Это его право, а не обязанность.
Задайте свой вопрос нашим юристам в специальной теме по ссылке:
1 минута
28 июля 2022